Vida em Grupo

O que é?

É um seguro de vida simplificado que oferece várias garantias através de uma apólice fácil de contratar. Por ser coletiva, a apólice tem custos menores. Assim, seus funcionários desfrutam de um seguro com preço mais acessível e sua empresa passa a oferecer um benefício que ajuda a aumentar a produtividade.

Além de a sua empresa ter a possibilidade de deduzir no Imposto de Renda os pagamentos efetuados ao seguro, se optar pelo regime de tributação do lucro real.

A quem se destina?

Às pequenas, médias e grandes empresas com no mínimo 05 funcionários com idade inferior a 65 anos, que tenham vínculo empregatício com a empresa ou que preste serviço exclusivamente para a mesma. Além disso, o seguro é extensivo aos dependentes legais do segurado, tais como cônjuge ou companheiro (a) e os filhos menores.

Custeio do Seguro:

Pode ser contributário (o funcionário custeia o seguro), não contributário (o custeio fica por conta da empresa) e parcialmente contributário (funcionário e empresa dividem o custeio do seguro conforme percentual definido).

Como funciona?

Qualquer empresa, pessoa jurídica legalmente constituída, pode contratar o seguro. Basta então escolher uma das seguintes opções de contratação:

  • Participação automática: o seguro abrange todos os funcionários, diretores e sócios da empresa com idade inferior a 65 anos, mediante o preenchimento do formulário “movimento da fatura”;
  • Participação facultativa: abrange os empregados registrados, diretores, sócios e prestadores de serviço com idade inferior a 65 anos, indicados pelo sub-estipulante.

 

Na opção pela forma de participação automática com capitais uniformes até R$ 50.000,00 fica dispensando o preenchimento do cartão-proposta, na época da contratação deste seguro e sempre que houver adesões de segurados ou adesões espontâneas de valores segurados.

Opções de Capitais:

  • Uniforme: igual para todos os segurados;
  • Livre escolha: o segurado ou o estipulante escolhe o capital segurado no ato da assinatura da proposta de adesão.
  • Múltiplo salarial: a empresa determina o múltiplo salarial que vai definir o capital;
  • Capital global: a empresa define um valor para todo o grupo e, na ocorrência de sinistro, a divisão do capital será de acordo com o constante da GFIP (funcionários) e no contrato social (sócios).

 

Coberturas Básicas:

O seguro garante a indenização aos beneficiários nos casos de morte natural, morte acidental com opção de pagamento em dobro ou ao próprio segurado nos casos de invalidez permanente total e parcial por acidente e invalidez permanente total por doença;

Há ainda a renda por incapacidade temporária, que caso o funcionário fique incapacitado temporariamente de exercer as suas atividades profissionais por doença ou acidente, ele é indenizado mensalmente, de acordo com o período de afastamento, desde que este período seja superior a 30 dias e por no máximo 90 dias.

Coberturas Opcionais:

  • DMH – Despesas Médico-Hospitalares, que corresponderá à uma porcentagem do capital segurado individual para a indenização de despesas médico-hospitalares e odontológicas, decorrentes de acidente coberto;
  • AED – Antecipação Especial por Doença haverá uma antecipação do pagamento da indenização relativa à cobertura de morte, quando o segurado apresentar quadro clinico irreversível, em fase terminal e decorrente das doenças cobertas;
  • Cobertura de renda por incapacidade temporária por acidente;
  • Rescisão contratual, em caso de falecimento do titular do seguro, garante o reembolso de até 10% do capital segurado (morte natural) das despesas com rescisão trabalhista à empresa, o empregador;
  • Assistência funeral: garante ao segurado, de que na sua falta, sua família estará amparada nos procedimentos necessários para a realização do funeral;
  • Cesta básica: em caso de falecimento do segurado, o beneficiário receberá todo o mês durante 12 meses uma cesta básica;
  • Inclusão de cônjuge ou filho(s) e no caso do falecimento desses dependentes inclusos, o segurado terá direito ao pagamento da indenização correspondente a um percentual da garantia básica;
  • Assistência ao segurado: com serviços de assistência médica, transporte, localização de bagagem extraviada, remoção em caso de acidente e outros serviços em viagens nacionais e internacionais.

 

Condições Gerais:

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